民主测评系统

一、背景

随着现代化、信息化建设步伐的加快,新型的网络化办公方式向传统的公文往返式办公提出挑战,方便、快捷的电子政务得以推广。民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段,是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。进而我公司专项开发符合各部门、单位制定化民主测评系统,可加快单位办公效率,节省一定的时间成本及人力成本。

二、系统优势

1. 科学高效:通过给各指标要素和参评主体赋予不同权重、分值、比例等量化的指标数据,实现了干部考核工作标准化、规范化、考核结果的客观、公正性。同时,改变传统地纸质化投票方式,采用计算机信息交换技术,自动统计汇总评价数据,大大提高了干部考核工作的效率。 

 

2. 灵活开放:可以任意选择考核对象,灵活调整设置考核内容及指标权重,以适应对不同类别、不同行业干部的考核要求。

 

3. 经济实用:系统在网络服务器上独立运行,即可在任意连接互联网的电脑上或者局域网上操作,无需打印测评卡涂写,无使用成本。同时,系统操作简便、界面美观,评价结果可直接生成数据表格,并可任意查询,使用方便。 

 

4. 真实可靠:采用网络分散投票方式,消除传统集中投票相互干扰因素,同时,通过设置有效投票规则彻底杜绝空白票、无效票和“千人一面”的投票现象发生、进而提高干部考核测评数据的真实性。 

 

5. 安全保密:采用完善的用户分级权限管理机制,监控数据访问操作,并生成系统操作日志,提高系统数据保密性。同时,通过动态组件加密技术加密系统,并定期备份系统数据,确保系统、数据安全。

三、系统简介

 

 

1. 题库管理

被考评单位可自定义测评题库,对题库内例题进行增删改查等操作。

 

  

2. 模板管理

通过该功能可对本系统内所有民主测评模板进行增删改查等操作。通过模板可将符合本次民主测评所需题目,各题分值等进行编辑,形成本次民主测评的最终测评模板。

 

 

3. 测评单位

主要设置此次测评民主测评的年份、被考核单位、被考核岗位、岗位级别、姓名、行政级别、已测份数、模板、总系数值、考评权重、开始时间、结束时间、恶意问卷限制、测评方式及是否结束。

 

 

4. 统计分析

已经发布的民主测评,系统将实时对此次测评进行监控,并反馈当前已经测试份数。当所有测试完毕后,系统将自动反馈此次测试分数。若此次测评中有文本填写题需人工进行分数评判,则在统计分析栏内显示人工评判分数,点击数值,则会显示每一位测评人的答案及打分。